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一家公司怎么样,看面试官就知道
来源: 郑州电力职业技术学院      时间:2020-03-23       浏览次数:197
    

一家公司怎么样,看面试官就知道

前段时间,职Q社区里的问题“面试中,如果面试官抽烟、穿拖鞋、说脏话,你能接受么”登上了热榜,而在投票中,87%的职场人表示不能接受这样的面试,并认为这会影响自己对公司的印象以及会重新考虑是否入职。

在面试中,面试官除了是应聘者的考察人之外,同时也是公司向面试者展示公司的窗口,那么对于想对公司有更多了解的职场人来说,除了我们事先了解的公开信息和个人渠道的消息外,从面试官身上了解更多的信息是最佳选择。

往往从面试官身上,我们也能判断出这个公司到底值不值得加入。

面试官不够职业,公司大概率不太靠谱

在面试过程中,不少职场人都表示自己运气不好,遇到了讨厌的面试官。而大部分时间里,让人不快的面试经历都被归结为面试官的自身原因,只是在我们吐槽面试官的时候,其实更应当想一想你遇上的面试官,留在公司里到底合不合理。

前段时间,小菲和我吐槽了她的一次面试经历,遇到的面试官可谓是奇葩到了极点。

小菲前不久从前公司跳槽以后,向不少公司投递了自己的简历,然后很快就收到了一家公司的面试邀约。得到面试机会,小菲自然是准备万全,然而就在她想要给面试官打电话确认信息的时候,才发现对方留的手机号码竟然只有10位。

无奈的小菲只能通过邮件将自己的一些问题发给了对方,然而一直到面试当天,她也没能得到对方的回复。而连面试时间都没法double check一下的小菲,只好有些忐忑地赶去面试。

来到公司,小菲一路打听找到了给自己发邮件的面试官,然而对方一句话就把小菲堵得快要说不出话,“我今天有约面试么?”

等到小菲把邮件内容复述给了对方,对方才在自己的邮箱里找到了自己发送的邮件原文,匆忙准备了一下,拿上了自己的早餐,就开始面试小菲。

在面试过程中,面试官一边吃着早饭,一边问着小菲问题,因为咀嚼食物而发音模糊,小菲不得不多次请对方重复问题。好不容易等到对方吃完了早饭,小菲抓住机会提了几个自己想知道的问题,然而对方不是敷衍回答就是说等入职以后就知道了,一点有效信息都没能提供给小菲。

小菲觉得再也没法坚持面试,起身告辞,彻底放弃了这份offer。

和我吐槽完后,小菲说让她放弃offer的,不是面试官不职业的表现,而是这样的面试官,那家公司竟然没有把她开除。

面试官不仅是公司对外展示的重要窗口,他同时还是公司把控人才流入的重要一环。当如此重要的岗位由不专业也不敬业的人担任,公司却长期没有对此进行处理时,它反映的不仅是公司管理体系和领导不履职的问题,更重要的,是它所代表的严重后果。

面对这样的面试官,优秀且有能力的应聘者自然会敬而远之放弃公司的offer,而最后加入公司的,往往都是不那么优秀,愿意选择将就或者和面试官臭味相投的人。

整个公司都是这样的同事,再加上不怎么管用的管理体系,以及不怎么作为且能够接受这样下属的领导,选择加入这样的公司,怎么样都算不上前景光明。

面试官不重视你,大概率是公司不需要你

上个月,大刘去一家公司面试,光是等到面试官就用了整整一个小时。等到进去之后,聊了不到5分钟,面试官就让大刘等一下,让同事和他聊一下。本以为面试有戏的大刘就这样在会议室里等了足足两个小时,却始终没能等来那名同事。

等到前台给他添了第四次水后,大刘实在坐不住,自己出门找到了单位负责人把事情说了一遍。负责人态度很好,表示了歉意后叫来了HR主管,要求负责人10分钟内必须面试。

回到了会议室的大刘没过多久,就等来了面带怒气的面试官。然而这次的面试比第一次还有短,面试官几乎只问了大刘几个基本问题就让他回家等待消息。

面试时,其实面试官的确会看人下菜碟,对于公司急需的优秀人才,面试官也会态度和蔼、效率极高,用尽力气帮助公司留住好的人才。而当应聘者并不是公司太需要的人才时,不够职业的面试官就会自然地流露出不重视的表现。

忘记邀约时间,让应聘者超时等待,拿错简历甚至安排错面试部门,当求职者面试时遇到很明显的不重视对待时,你该考虑下公司是不是并不太需要你。如果当你应聘的职位公司并不缺或者你的能力不够让公司心动,那么即使面试成功加入了公司,后续的发展恐怕也不会理想。

面试官用的套路,多数都是公司教会的

在微博上看到一篇文章,上面讲了面试官的几种面试套路,比如说工资是6K到40K,那么实际上也就是6K;大牛云集,意思就是有两个稍微有点经验的员工;可提供有竞争力的薪酬,也就是说我们给的工资和其他公司差不多。

面对面试官的套路,很多职场人在中了圈套后会抱怨面试官的用心险恶,其实真的怪不了面试官,因为他们用在你身上的套路,都是公司教会的。

面试从来都是双向选择,如果双方都比较满意,那自然是最好的结果,但一旦有一方觉得不是很合适的话,那么问题就产生了。

如果是面试官觉得应聘者不太满意,那么结果也就只有pass,而当应聘者觉得不太满意的时候,面试官为公司争取人才,使用套路的时候就到了。

要知道,能够签下优秀的应聘者不仅是面试官对公司负责,同时也是对自己的绩效负责。对面试官来讲,入职人数、转正率以及面试率和offer数等数据都是绩效组成的一部分,而如果完不成这些工作量指标,那么面试官的绩效通常也不会好看。

那么在公司硬实力无法打动应聘者的情况下,面试官也只能用公司教的,或者逼着学会的套路来留住求职者。

留住人才的初衷自然是想要让他能够更好的为公司做出贡献,但求职者往往却无法获得与之相对应的待遇和培养。就像谈恋爱一样,套路是为了更快速地获得对方的好感,但一旦成功了,甜言蜜语小礼物什么的也就没有了。

财大气粗的男方会用足够吸引人的彩礼让女方满意,而略显窘迫的公司也只能靠套路让求职者为公司先出出力,回报什么的以后看命。

一两个小套路是面试的应有之意,但当面试官句句回应都没有明确指向,招招都在使用套路的时候,求职者就该仔细考虑一下,对面的面试官是个真情实意的好小伙,还是被公司这个家长教坏的渣男。

文章来源:微信公众号“智联招聘”


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