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选择:是决定,更是一种能力
来源: 郑州电力职业技术学院      时间:2020-04-17       浏览次数:157
    

听大多数人的话,会让你对世界有个更客观的认

  如果用一个词来概括大多数人的话,“经验”或许是一个不错的选择。这些内容或被反复传递、或被耳提面命的告诉我们要怎么做,但我们往往会忽略这样一个细节,经验完全正确的前提是条件不变。现在社会的发展速度之快令人惊叹,我们甚至连明天的房价会变成什么样都不知道,所以经验在这个时代往往并没有价值,甚至会误导你。拿就业选择来说,大多数父母的经验是选择稳定的企业或职业,因为那是他们那个年代最好的选择,但如果现在你把稳定、安逸作为首要条件,未来我们也许就没有能力对抗社会的变迁

  所以,当大多数人都可以总结出来的常识,以经验的“外衣”呈现给你的时候,其实基本可以断定,这个“经验”差不多已经过时了,至少不会完全适用。那么既然经验的意义不大,为什么还要听大多数人的话呢?因为经验并非一无是处,“众人拾柴火焰高”,大众的视角可以帮助你对客观的社会、对职业有了一个更全面的了解,帮助提高认识,提高你做决定的正确率。

  要让“经验”更加有效,还需要学会寻找资源、运用资源。你既要通过家庭资源(亲属)、社会资源(朋友)、学校资源(老师、校友)去寻找相关领域的内行咨询,也要学会运用网络资源,知乎、在行都是不错的选择。当然,企业的论坛、贴吧也是获取职业信息的有效途径。

参考少数人的建议,真理永远存在少数人手里

  在你听大多数人的话的过程中,一定会遇到一些威望高、能力强、思考问题特别深入的人,那么就可以参考本段内容了。无论是名言警句,“真理总是掌握在少数人手中”还是著名的 “二八定律”,都在提醒我们成功的人总是少数,他们的意见会更加具有参考性。


  你身边总会有这样的老师或者长辈,甚至是做得好的兄长,这样子的人对社会、对人生的领悟更深刻一些。对于那些敢于给你提出不同意见的人的建议,一定要好好思考。大多数人的话可以让你多维度来判断正确与否,如果一些建议确定特立独行且正确,将会在你的选择中产生极大的价值,带给你不一样的思考方向,为你打开另一扇理解人生的大门。他们值得你主动去寻找。

  做选择要看到那些看得见的条件,还要看到那些看不见但实际存在的条件,更看到那些看不见的可能性。既然是做选择,那么最主要的目的就是要面向未来,也就是要预见可能性,既然是预见和可能就完全靠人的想象和逻辑推理,普通人一般会基于当下来评判,只有少之又少的人在这些简单的外部因素中,发现趋势并预见未来,这些人是你的思维局限之处的破局之人。

  吴军老师在《硅谷来信》中讲到,在谷歌的招聘中,如果发现有特殊才能的求职者他们会给出两倍、甚至三倍的薪酬,对于普通的求职者,他们则给出的低于平均水平的薪酬。他解释说,那些有特殊才能的求职者属于艺术品,错过了就错过了,很难再遇到,很难用价格来体现他们的价值。而对于普通求职者,在谷歌公司工作对他们而言是一种增值行为,在谷歌工作两到三年,再到其他公司他们的身价就会翻好几倍,普通人只会比较收入,看不到这些潜在的价值。如果看不到谷歌背后的价值,那你一定会纠结于求名还是求利,选择就意味着放弃,放弃就会痛苦,但是如果你能看得到背后的潜在价值,谷歌其实是名利双收的选择,是在价值与价格之间选择了更为可贵的价值。

  在谷歌招聘的例子中还带给我们另外一个启示,经济学常说供需关系也就是稀缺性决定价格。对于即将踏上毕业季的学生来说,多与社会接触,多从智者的眼睛里发现趋势,培养自己与众不同的能力,只要是社会发展的大趋势,未来就会有大的需求,个人在行业内和职业培养的素养就会被高估,水涨船高是必然的。雷军说过:“站在风口,猪都能飞。”我们要学会借势,也要想到风总是有停的时候,如果还想继续飞,那么个人能力的提升,核心竞争力的塑造也是必不可少的,它最终决定了长期的稀缺与否。反观,如果求职者不稀缺,就会出现工作岗位稀缺,这份工作的价值就会被高估。这在如今的不少企业招聘简章中都能看到,如“学生干部”、“参与XX实习”等优先考虑。我们可以看到把握供大趋势的价值,也要意识到既然是“趋势”那么一定是一个动态平衡的过程,有顺势必然就有逆势,数量需求也终会变为质量导向,于是人一生永远有一个职业不变就是学生,也永远有一个行为不止就是学习,持续提升自己的价值,不断创造自己的稀缺性。

  特别强调的是,我们提到的顺势而为都在说如何让一个人的价值最大化,并不是鼓励投机取巧。因为个人的努力奋斗是必选项,这是握有主动选择权的基础。

自己做选择,主宰自己的人生

  “每个人都是原创,却硬生生的将自己活成盗版。”每年的毕业季,大学生经常会遇到这样的纠结:国内深造、就业、还是出国留学?去大城市还是小城市?去企业还是政府机关?在身边各种声音的裹挟下,大部分人都迷失了自我。惠子云:“子非鱼,安知鱼之乐?”我们既不是长辈的续章,也不是后来人的前传,更不是同龄人的外篇,难道我们要过别人的人生?

  好的选择应该是适合自己的选择,所有的选择除了考虑利弊、得失外,更重要的是以人为本,我们自己才是衡量做选择的标尺,所以选择要自己来,对于每个人来说最优的选择未必是最正确的选择。

  比单纯的衡量当下的选择更重要的是,接下来怎么做。当你还在选择的时候,有的人已经拿起了英语词典,也有的人已经端坐在电脑前,有的人已经在制作简历,有的人已经在考虑发展自己哪个兴趣了。当大多数情况是有些人在做梦的时候,另一些人已经上路。如果你知道自己想去哪,全世界都会为你让路,如果你不知道自己想去哪儿,当你变得足够强大,全世界依然会为你让路。毫不犹豫的按下确定键,尽快行动起来,才是更好的选择。

  很多学生还常有这样的困惑:“选择完了我要是后悔怎么办?”比如说国内深造、出国留学和就业的选择,我们往往带着非此即彼的视角来看问题。选择国内深造就丧失了出国留学的机会,选择就业就丧失了国内深造的机会。当一个问题只有两种选择的时候说明你的思考还不够,每个选择背后一定有至少三个答案,在非黑即白之间一定有黑白相交的灰度空间,他们可能是解决这一问题的更优解,比如工作一段时间后带着问题继续深造,选择有出国机会的企业就业,选择国外交流机会多的学校深造。即使你实在找不出更优的方案,也要学会用发展的眼光看世界。

  我们以就业为例子,去A企业就业还是B企业就业更好,以后我要是后悔怎么办?其实这个问题背后有个潜台词就是去其中一个企业工作一辈子。有人统计过世界五百强企业的平均寿命是40年,世界一千强企业的平均寿命是30年,中国上市公司的平均寿命是18年,中小企业的平均寿命是2.8年左右,从数据来看换工作是大概率的事件,甚至是换几次工作都是大概率的事件,所以当下的选择并不是一锤定音、一劳永逸的,如果有一天你会后悔,理由应该是这样的:我真后悔,当初放弃了成长。因为对于不会游泳的人来说,换游泳池是没有用的。一个选择成就不了一个人,成就一个人的是一个又一个选择,因此你没有必要为某一个选择而遗憾,但你需要对自己长期做出正确选择的能力负责任。


选择是种能力,需要不断积累

  人生就是由大大小小的选择所组成,做选择、做出正确选择也将成为一种能力,既然是能力就需要锻炼。过去选专业、现在选企业、未来选职位、最终实现自己的梦想,都需要做选择,做选择的质量也会决定人生的质量,谁都不能保证自己的选择完全正确,但是不论选择的对错都是自我成长的过程,成长的背后就是未来。

  其实任何一个决定长期来看都很难分出好坏、对错,多数情况下都在以预设的结果来衡量选择,希望未来有确定性。我们貌似在追求未来好坏,实则是在纠结于当下的对错。“试错”一词可以很好的诠释选择能力的提升过程,它既说明了短期一定会出现错误的结果,又反映了对长期正确的期待。于是短期我们必然会或多或少的犯错,长期来看这些错误促使我们不断调整选择的方式、方法,或者澄清自己做选择的标准,最后拥有做出适合自己的选择的能力。

  因此,我们就可以换个角度来看选择:一是站在当下看未来,做出大体的判断,做好变化的准备;二是发展的眼光看自己,不断提高做出正确的适合自己的选择的能力。既然当下的荀泽无法预测结果,我们需要承担的结果只有一个:在这个过程中有没有成长,有没有持续的成长,有没有持续的快速成长。

  亚马逊起始于电商,在最初自己主营商品的选择很多,可以卖的东西也很多,可是他们为什么单单选择卖书呢?他们的CEO贝索斯后来回忆时这样说到,“我们经过大量的思考和讨论,决定选择的标准是:刚需足够强;复购率足够高;产品种类足够多;后期维护费用足够低。”结果大家也都知道,如果没有选择卖书可能就没有后来亚马逊的辉煌。如今,这四条标准也成为了很多商业人士做投资的选择标准。所以,选择很简单但不代表很容易,没有人可以一下子做的很好,只有不断地学习、成长、试错和积累才会让你的选择变的更好。

  《孙子兵法》有云:“胜者,先求胜而后求战;败者,先求战再求胜。” 看过去,没有人了解你的过往;看现在,没有人知晓你的能力;看未来,没人知道你的潜力。不管别人如何建议,决定后的结果你需要一力承担,既然或早或晚都要自己来,不如现在就来。正值青年的你们还年轻,有资本,有韧劲。选择后如何去做,才是决定你们未来的关键所在。最后祝愿:所有学子当下不纠结,未来成大事。


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